ONLINE PRŮVODCE CSR
Deník CSR manažerky
CSR rady a tipy
Databáze dobrých příkladů
Normy, kodexy a iniciativy
Kalendář akcí
Zdroje informací
Online poradna
Business Leaders Forum
|
 |
 |
 |
|
Jméno firmy
|
VESKOM, spol. s.r.o.
|
| Obor podnikání |
Poskytování komplexních služeb v oblastech: stlačený vzduch, chlazení, vytápění tepelnými čerpadly. |
| Země |
Česká republika |
| Kontaktní osoba |
Ing. Petr Bureš |
| Pozice |
generální ředitel a jednatel firmy |
| Web |
http://www.veskom.cz |
Jak myšlenka společenské odpovědnosti zapadá do vize, strategie a tradice Vaší firmy?
Společenská odpovědnost naší firmy je v podstatě jednou z nedílných součástí firemní filosofie a je naplňována již od jejího vzniku, ať už ve spojení s příchodem prvního zaměstnance v roce 1992, nebo zaměřením a orientací na komplexnost služeb poskytovaných každému zákazníkovi. Společenská odpovědnost, tak jak je dnes prezentována a chápána, je vlastně soubor činností a chování, které v letech1992-1998 byly znakem pro seriózní firmy. Jejich náplní nebylo jen prosté tvoření maximálního zisku, ale vytvoření stabilní, dlouhodobé a dobře fungující firmy. Firmy, která bude stavět na kvalitních zaměstnancích a kterým vytvoří dobré pracovní podmínky (nebo příjemné pracovní prostředí). Firmy, která bude k zákazníkům přistupovat jako k obchodním partnerům a svým vstřícným chováním k nim v nich bude budit důvěru o kvalitě své profese. A tak to bylo a je i v našem případě.
V jakých místně prospěšných aktivitách se Vaše firma angažuje?
Naše firma se angažuje jednak v místě své hlavní kanceláře, ale také v místech svých poboček a detašovaných pracovišť. Ty jsou v Liberci, Českých Budějovicích a v Praze východ - v Přezleticích. V Přezleticích podporujeme mládežnický oddíl stolního tenisu, oddíl kopané a rybářský svaz. Ve všech těchto sportovních klubech se aktivně angažují také naši zaměstnanci. Každoročně sponzorsky zastřešujeme zimní golfový turnaj pro děti a mládež v Erpet centru. Na Českobudějovicku, konkrétně v obci Borová Lada, naše firma v roce 2006 přispěla finančním darem i hmotnou pomocí při obnovení křížové cesty a kaple. Dále přímo podporujeme charitativní akce určené konkrétním konečným příjemcům. Předali jsme několikdarů dětským domovům, pomohli po povodních v roce 2002 dvěma starším manželským párům, kterým voda zničila rodinné domy a další drobné pomoci v místech naší působnosti.
Jak se Vaše firma podílí na ochraně životního prostředí?
Ochrana životního prostředí je v případě naší firmy i zároveň jednou z podnikatelských náplní. V jedné z divizí se zabýváme návrhy a instalacemi energeticky šetrných zařízení, a to konkrétně návrhy a instalacemi alternativních zdrojů tepla – tepelnými čerpadly. Vzhledem k tomuto zaměření je veden i přístup celé firmy a jejích zaměstnanců k ochraně životního prostředí. Samozřejmostí je šetření s energií, třídění odpadu, působení ekologicky na své okolí atd. Toto vše je navíc zastřešeno udělením certifikátů ISO 9001, ISO 14001 a OHSAS 18000.
Jaký je postoj Vaší firmy vůči zaměstnancům?
Naše firma si zakládá na své dlouhodobé strategii a přístupu k jednotlivým zaměstnancům jako ke „členům jedné velké rodiny“. Tento prvek jakési „rodinné firmy“ se nám dlouhodobě osvědčuje a je jedním z předností naší firemní kultury. Zaměstnanci v celé firmě i v jednotlivých divizích jsou jakousi velkou „partou“ s mnoha společnými mimopracovními zájmy (cyklistický oddíl, skupina rybářů, fotbalisté – FK Přezletice, automobilový racing team VESKOM jezdící Hobby rallye a též i hudební skupina ). Mnohokrát spolu tráví i svůj volný čas. Tyto zájmy naše firma podporuje a těší se z úspěchů jednotlivých pracovníků.
Nezapomínáme také na vzdělání. Pořádáme jazykové kurzy pro zaměstnance, externí odborné kurzy nebo individuálně umožňujeme dálkové studium při zaměstnání.Poskytujeme zaměstnancům navíc 3 dny volna na zařizování vlastních potřeb a 2 dny volna o vánočních svátcích, přispíváme na stravné a občerstvení na pracovišti. Také umožňujeme našim zaměstnancům individuální sociální pomoc, jako např. poskytnutí finančních půjček na bydlení či na jeho úpravy nebo možnost zapůjčení firemního nářadí a strojů.
Jak Vaše firma spolupracuje s mladými lidmi (studenty/univerzitami)?
V letech 1992 – 1997 se naše činnost soustředila zejména na osvětu nejen laické, ale zejména odborné veřejnosti. A tak začala i spolupráce s ČVUT, fakultou stavební, katedrou Technických zařízení budov. Zpočátku to bylo formou předávání informací. Tato spolupráce se osvědčila a upevnila, a tak byla do výukových hodin zařazena každoročně přednáška našich pracovníků zaobírajících se teorií vytápění pomocí tepelných čerpadel a průmyslového chlazení doplněná praktickými zkušenostmi.
Dále v roce 2005 byla zahájena přípravná fáze výstavby Výzkumného a vývojového centra aplikacíalternativních zdrojů tepla - tepelných čerpadel. Do tohoto projektu se kromě ČVUT zapojila i ČZU. Projektu byla přidělena dotace z Evropských fondů – JPD2 a v současné době probíhá jeho realizace. Projekt bude dokončen do 08/2008 a odstartuje další, ještě hlubší spolupráci. Vytvoří se tak nové praktické učební prostory a dále vědecké pracoviště pro doktorandské studium. Spolupráce s fakultami nám přinesla i jiná pozitiva, např. několik studentů se stalo zaměstnanci naší firmy.
Jak se Vaše firma zasazuje o zkvalitnění a transparentnost své podnikatelské praxe?
Ve shodě s firemní strategií veškeré činnosti a zakázky prováděné naší firmou jsou základním kamenem pro další rozvoj firmy, a to v duchu našeho hesla: „Kvalitní reference a spokojený zákazník je nejlepším předpokladem k rozvoji celé firmy“. Proto veškeré informace a reference jsou otevřené a slouží k zprůhlednění práce firmy a je možno je nezávisle ověřovat. Je to nejlepší způsob, jak svým klientům a obchodním partnerům ukázat svoji profesionalitu a kvalitu.
Co podle Vás Vaše firma svou společensky odpovědnou politikou získala/získává?
Naše firma chápe oblast společenské odpovědnosti jako jeden ze základních kamenů při budování stabilní a kvalitní firmy s dlouhodobou tradicí a perspektivou. Firmy, jež má ve svých řadách zaměstnance, kteří v sobě kloubí kvalitní profesní odbornost s loajálností a hrdostí k firmě, ve které pracují. Tento přístup pak firmě do značné míry pomáhá ke stabilním hospodářským úspěchům a je dobrou předzvěstí její dlouhodobé perspektivy. |
|
|
 |
|
 |
|
|