ONLINE PRŮVODCE CSR
CSR v praxi
Komunikace CSR
Databáze dobrých příkladů
Kalendář akcí
Normy a iniciativy
Zdroje informací
Business Leaders Forum
Servis pro členy BLF
|
 |
 |
 |
|
A B Č C D E F G I K M N S T Z
AccountAbility 1000 (AA 1000)
Procesní standardy a vodítka pro tvorbu společensky odpovědné strategie firmy. Komplexní nástroj, který zahrnuje mimo jiné následující oblasti: tvorba společensky odpovědné strategie, metody komunikace se stakeholdery, etický audit, volba indikátorů a reportování společenské odpovědnosti a další.
Auditorské právo mají například PWC a KPMG. Tvůrcem je britská organizace AccountAbility. Jedná se o otevřenou iniciativu, model je dostupný na internetu. Úzká spolupráce s iniciativou GRI.
Zdroj: Jana Trnková, Business Leaders Forum
Audit
Systematické a nezávislé zkoumání, jehož cílem je stanovit, zda činnosti v určené oblasti a s nimi spojené výsledky jsou v souladu s plánovanými záměry a zda se tyto záměry realizují efektivně a jsou vhodné k dosažení stanovených cílů
Zdroj: www.business.center.cz
Benchmark
Referenční bod (srovnávací kritérium) a norma excelence oproti podobným výkonům nebo procesům, které měříme. Úroveň „nejlepší ve své kategorii“ (best-in-class).
Zdroj: Česká společnost pro jakost, www.benchmarking.cz
Benchmarking
Proces identifikace nejlepších postupů a učení se z nich v jiných organizacích. Benchmarking je legální, systematický, veřejný a etický proces, který dává podněty k efektivní konkurenceschopnosti. Jeho hybnou silou je duch „učení se pomocí sdílení“.
Zdroj: Česká společnost pro jakost, dostupné na www.benchmarking.cz
Český institut pro akreditaci (ČIA)
V České republice působící certifikační orgány jsou akreditovány národním akreditačním orgánem ČIA. Princip jednotného evropského akreditačního systému tvořeného národními akreditačními orgány, které fungují podle jednotných pravidel a akreditují podle definovaných mezinárodně uznávaných norem, vychází z postoje Evropského společenství specifikovaného v Globální koncepci o přístupu ke zkoušení a certifikaci. Český institut pro akreditaci byl jako Národní akreditační orgán založen vládou České republiky.
Zdroj: www.cai.cz
Charita
Termín charita se používá jako označení pro organizovanou péči o lidi staré, opuštěné, postižené, nemocné, zraněné a vyhnané z vlasti. Jedná se o poskytnutí základní sociální péče lidem, kteří se ocitnou v nouzi. Někdy je slova "Charita" užíváno i jako názvu zejména katolických církevních institucí, jež se výše zmíněnými službami zabývají. Pojem charita bývá používán i jako synonymum dobročinnosti.
Zdroj: www.donorsforum.cz
Community Engagement (angažmá v komunitě)
Přímé angažmá firmy v jejím okolí. V širším slova smyslu zahrnuje jakékoliv společensky prospěšné aktivity firmy směřující do jejího bezprostředního okolí, v užším slova smyslu hovoří o přímém vysílání zaměstnanců na stáže nebo výpomoc, například do neziskové organizace.
CSR Europe
Posláním bruselské organizace CSR Europe je propagace a prosazování odpovědného podnikání na úrovni Evropské unie. V tomto ohledu úzce spolupracuje s Evropskou komisí. Od roku 2002 je BLF jedním z 22 národních partnerů CSR Europe.
Zdroj: Business Leaders Forum
CSR – Corporate Social Responsibility (Společenská odpovědnost firem)
Společenská odpovědnost firem neboli Corporate Social Responsibility (CSR) představuje dobrovolný závazek firem chovat se v rámci svého fungování odpovědně k prostředí i společnosti, ve které podnikají.
V praxi to znamená, že firmy, které přijaly CSR za své, si dobrovolně stanovují vysoké etické standardy, snaží se minimalizovat negativní dopady na životní prostředí, pěstují dobré vztahy se svými zaměstnanci a podporují region, ve kterém působí. Takové firmy jsou nositeli pozitivních trendů a pomáhají měnit podnikatelské prostředí jako celek, odlišují se od konkurence, stávají se žádaným partnerem podobně smýšlejících firem a organizací a atraktivním zaměstnavatelem.
Společensky odpovědné aktivity firem jsou čistě dobrovolné a charakteristické tím, že jdou nad rámec povinností daných zákonem.
Zdroj: Business Leaders Forum
Daňová asignace (Tax Assignation)
Daňová asignace je možnost poplatníka daně z příjmů poukázat část (např. 1 procento) své zaplacené daně konkrétní veřejně prospěšné nestátní neziskové organizaci.
Zdroj: Fórum dárců, dostupné na www.donorsforum.cz
Dar (Gift)
Souhrn hmotných i nehmotných statků, které dárce dává a obdarovaný přijímá. Nemusí jít nezbytně o finanční dar, ale například i o ideu, nápad, dovednost, čas nebo výrobek. Proces daru upravuje darovací smlouva, přičemž dárce nevyžaduje od obdarovaného žádné protiplnění, může však požádat například o zachování anonymity, nebo použití daru v souladu s jeho přáním.
Zdroj: Fórum dárců, Slovníček pojmů dostupné na www.donorsforum.cz
Dialog se stakeholdery (Stakeholders dialogue)
Určení potřeb a očekávání stakeholderů na základě otevřeného dialogu s nimi.
Zdroj: Jana Trnková, Business Leaders Forum
Dobročinný marketing (Cause-related Marketing)
Strategická marketingová forma spolupráce ziskové a neziskové organizace, při které neziskový subjekt poskytuje své jméno, image, etiketu nebo logo (licenci) na
společenskou podporu nějaké firmy nebo prodeje jejího výrobku či služby. Firma či podnik za to poskytuje neziskovému subjektu určitou odplatu, procentuální podíl z prodeje každého produktu, čas či jiné nepenežní plnění, např. šírení informovanosti o
společenském problému (napr.Danone/Konto bariéry).
Zdroj:www.blf.sk
Dobrovolnická organizace (Voluntary Organization)
Se zabývá organizací dobrovolné činnosti. Funguje většinou jako informační a kontaktní základna pro ty, kteří se chtějí stát dobrovolníky a pro organizace dobrovolníky hledající. Některé se specializují na práci s dobrovolníky v určité tématické oblasti (sociální, zdravotní, ekologické, kulturní), jiné pracují v určitém regionu nebo na národní či mezinárodní úrovni - dobrovolníky vysílají či přijímají v rámci dobrovolné služby.
Zdroj:www.dobrovolnik.cz
Etický kodex (Code of ethics)
Etický kodex je nástrojem, který pomáhá zajišťovat, aby každodenní aktivity podniku (profesního sdružení, asociace firem atd.) a jednání všech jeho zaměstnanců (členů) odpovídalo stanoveným zásadám. Jde o soubor konkrétních pravidel, které vycházejí z hodnot a principů organizace a vymezují standard profesionálního jednání. Ustanovení etického kodexu slouží k prosazování etického chování a rozhodování a pomáhají tak zlepšovat celkové prostředí v rámci podniku (odvětví), a tím i celé podnikatelské prostředí.
Vytvoření a implementace etického kodexu představuje konkrétní uplatnění etických hodnot v podnikové kultuře. Vypracované etické kodexy mají formu písemného dokumentu a vyjadřují základní principy etického chování pro celou firmu. Jde o popis chování, které daná firma či profesní svaz považuje za vhodné a přijatelné. Tento druh etických prohlášení představuje jeden z možných způsobů, kterým podnik deklaruje své stanovisko k morálním otázkám v podnikání.
Podpisem nebo přihlášením se k etickému kodexu se jednotlivec či firma zavazuje k dodržování konkrétních pravidel a postupů. i když kodex nemá právní platnost, jeho porušení může vést k určitému postihu (u zaměstnanců např. odraz v osobním hodnocení, u firem např. negativní publicita nebo vyloučení z profesní asociace)
Zdroj: Libor Friedel, Rotary Club Ostrava: Etika v podnikání. Duben 2003. Dostupné na www.bestpractices.cz
Etika v podnikání (Business Ethics)
Vliv morálních hodnot a principů na způsob rozvíjení podnikatelských aktivit.
Snaha o aplikaci etických zásad do podnikání, s cílem zlepšit podnikatelskou praxi ve veškerých podnikatelských aktivitách.
Zdroj: BLF SK, dostupné na www.blf.sk; Libor Friedel, Rotary Club Ostrava: Etika v podnikání. Duben 2003. Dostupné na www.bestpractices.cz
Filantropie (Philanthropy)
Filantropie je chápána jako souhrn činností a chování, které vedou k vědomé podpoře druhých osob (jednotlivců, skupin, organizací). Liší se od altruismu, který je individuální iniciativou a je většinou omezen na nejbližší okolí. Filantropie se pokouší řešit problémy slabších či handicapovaných v širších souvislostech, koncepčně a má tendenci se organizovat do celého systému péče o tyto problematické skupiny. Na nejobecnější rovině je vedena snahou dosáhnout vyšší kvality života jak jednotlivce, tak celé společnosti.
Zdroj: Fórum dárců, dostupné na www.donorsforum.cz
Firemní dobrovolnictví (Corporate Volunteering)
Pojem „firemní dobrovolnictví“ označuje koncept spojující obecně prospěšné aktivity podniku s podporou dobrovolné činnosti zaměstnanců. Ve smyslu tohoto konceptu se firma snaží vzbudit a zvýšit zájem svých zaměstnanců o dobrovolnou práci tím, že jejich dobrovolnou činnost uznává, oceňuje a podle možnosti různým způsobem podporuje. V souhrnu lze tedy o firemním dobrovolnictví mluvit pokaždé, kdy firma provádí nebo podporuje obecně prospěšnou činnost, na které se zaměstnanci firmy dobrovolně podílí a v jejímž rámci popřípadě investuje přídatné věcné nebo finanční prostředky.
Zdroj: Michaela Nešporová, 2.3. Firemní dobrovolnictví, dostupné na www.sof.cz
Firemní filantropie (Corporate Philanthropy)
Firemní filantropie je široký pojem, který zahrnuje řadu forem dárcovství a investic do komunity. Může se jednat o finanční příspěvky, věcné dary, poskytnutí služeb, zapůjčení produktu nebo majetku, propracovanou strategii dárcovství, dlouhodobé partnerství s neziskovou organizací a patronaci např. programu, projektu nebo celé oblasti, dobrovolnou práci zaměstnanců, "zapůjčení" expertů, vytvoření matchingového fondu, a ještě mnoho dalších možností a nápadů. Možností, jak začlenit firemní filantropii do své podnikové strategie je celá řada.
Zdroj: Fórum dárců, dostupné na www.donorsforum.cz
Firemní identita (Corporate Identity)
Strategicky naplánovaná představa vycházející z podnikové filosofie, vize a dlouhodobého podnikatelského cíle. Musí být stvrzována chováním firmy a veškerou vnitřní i vnější komunikací. Vychází ze tří pilířů firemní identity - jak firma vypadá, co říká a jak se chová.
Zdroj: Asociace Public relations Agentur, www.apra.cz
Firemní image (Corporate Image)
Firemní obraz, firemní image. Obraz firmy, vnímaný jejím okolím. Činnost firmy a kvalita její vnitřní i vnější komunikace rozhodují o tom, do jaké míry se shoduje firemní image (to, jak se firma jeví) s firemní identitou (jaká firma chce být).
Zdroj: Asociace Public relations Agentur, www.apra.cz
Firemní/podniková/organizační kultura (Corporate culture/Organizational Culture)
Firemní kulturu je možné charakterizovat jako způsob vykonávání práce a zacházení s lidmi. Jedná se o souhrn sdílených představ, přístupů a hodnot, osvojených členy organizace, ve snaze přizpůsobit se prostředí a vnitřně se stmelit. Je přenášen na nové členy jako správný způsob chápání a vnímání skutečností v organizaci a jako správný způsob přemýšlení o těchto skutečnostech a žádoucí citový vztah k nim.
Zdroj: Česká společnost pro jakost, dostupné na www.benchmarking.cz/glosar.asp
Global Compact
V roce 1999 na Světovém ekonomickém fóru v Davosu generální tajemník navrhl iniciativu, která dostala jméno Global Compact a plní funkci globální dohody mezi Spojenými národy a světem byznysu.Tato dohoda by měla zajistit,aby lidé celého světa mohli sdílet výhody globalizace a aby byl světový trh pevně zasazen do rámce hodnot a praktik, které jsou nezbytné k naplnění sociálních a ekonomických potřeb lidí. Dohoda vychází z devíti klíčových zásad převzatých ze Všeobecné deklarace lidských práv, pracovních zásad Mezinárodní organizace práce a zásad přijatých v Riu de Janeiro, týkajících se rozvoje a životního prostředí, které se mezi světovými vládami těší všeobecnému uznání.
Generální tajemník vyzval soukromé podniky k tomu, aby tyto zásady převzaly, osvojily si je a uplatňovaly je v praxi.
Zdroj: Informační centrum OSN v Praze, http://www.osn.cz/
Global Reporting Initiative
Global Reporting Initiative (GRI) je nezávislá mezinárodní instituce se sídlem v Amsterodamu a s částečným napojením na OSN. V roce 2002 představila své Sustainable Reporting Guidelines.
Účelem GRI Guidelines je napomoci firmám sestavit co nejobjektivnější zprávu o své společenské odpovědnosti. GRI Guidelines se snaží o maximální flexibilitu tak, aby zůstávaly otevřené a smysluplné pro co největší spektrum firem. Sestávají se ze 24 sociálních indikátorů, 10 ekonomických indikátorů a 16 environmentánlních indikátorů. Firma, která chce vydat zprávu "v souladu s GRI" (in accordance) je povinna držet se těchto indikátorů, případně vysvětlit proč jsou některé z nich vynechány. GRI Guidelines obsahují doporučení také ohledně výsledné struktury zprávy.
International Business Leaders Forum (IBLF)
Mezinárodní organizace The Prince of Wales International Business Leaders Forum (IBLF), sídlí v Londýně a dlouhodobě se věnuje propagaci odpovědného chování firem v Evropě i ostatním světě. Jejím prezidentem je H. R. H. princ Charles. BLF bylo v roce 1992 založeno také z iniciativy IBLF a jejím partnerem je dodnes.
Zdroj: Business Leaders Forum
ISO (Mezinárodní organizace pro normalizaci)
Celosvětová federace národních normalizačních orgánů, je odpovědná za vývoj mezinárodně aplikovatelných postupů a systémů řízení. Mezinárodní normy jsou připravovány technickými komisemi, kde má právo být zastoupen každý člen ISO.
Zdroj: www.iso.org
ISO normy v České republice - Český normalizační institut
Institut je odpovědný za tvorbu českých technických norem, jejich jednotnost a vzájemný soulad, a také za soulad s právními předpisy. Je jediným orgánem v ČR, který dodává všechny technické normy a poskytuje veškeré související informace a služby. Zajišťuje nákup norem ze zahraničí. Je členem mezinárodních a evropských normalizačních organizací.
Zdroj: www.cni.cz
Kodex ověřených zásad
Návody a principy k zabezpečení řádného spravování firmy (corporate governance). Může být vydaný nějakou oficiální autoritou, podnikatelským i veřejným sektorem.
Zdroj: František Titl, Spolužití průmyslu a obcí, Slovníček používaných pojmů
Kolektivní vyjednávání (Collective bargaining)
Právo na kolektivní vyjednávání se vztahuje k právu zaměstnaneckých organizací vyjednávat se zaměstnavateli nebo zaměstnavatelskými organizacemi jménem svých členů a určovat tak podmínky a pracovní vztahy.
Zdroj: BLF SK, dostupné na www.blf.sk
Matchingový fond (Matching Fund)
Podnik, který se takový fond rozhodne zřídit, umožní svým zaměstnancům věnovat jistou částku z jejich platu na veřejně prospěšné účely. Takto shromážděné finanční prostředky umístí na separátní bankovní účet a jednou za určité období je předem určeným způsobem znásobí. Hlavní výhodou fondu synergický efekt – spojení individuálního dárce (zaměstnance) s firemním dárcem (podnikem). V zahraničí je matching velice rozšířený.
Zdroj: Fórum dárců, Slovníček pojmů dostupné na www.donorsforum.cz
Mentoring, mentorství (Mentoring)
Mentoring je proces předávaní zkušeností, směrem od mentora k mentorovanému (mentee).
Nemělo by však jít o jednosměrnou cestu, ale o příležitost k vzájemnému obohacování a k rozvoji komunikačních a interpersonálních dovedností. Velké západní firmy využívají mentoring nejen jako způsob podpory neziskovým organizacím, ale za prestižní je považováno mentorovat například malé a střední podniky nebo učitele, kteří pak předávají zkušenosti žákům. Hodiny, které zaměstnanec stráví mentorováním, jsou součástí jeho placené pracovní doby.
Mezinárodní organizace práce (ILO)
Mezinárodní organizace práce je specializovanou organizací usilující o prosazování sociální spravedlnosti a mezinárodně uznávaných pracovních práv. Byla založena roku 1919 a roku 1946 se stala prvním specializovaným orgánem OSN.
ILO formuluje mezinárodní přístupy a programy přispívající ke zlepšení pracovních a životních podmínek; vytváří mezinárodní pracovní standardy sloužící vládám států za model při zavádění vlastních programů; organizuje rozsáhlý program technické spolupráce, který má pomoci vládám zvýšit efektivnost nových strategií, a angažuje se v oblasti školení, vzdělávání a výzkumu za účelem dosažení pokroku ve výše uvedených oblastech.
Zdroj: Informační centrum OSN v Praze, dostupné na www. osn.cz
Multi-stakeholder Forum (Fórum zájmových skupin)
V roce 2002 zahájilo práci tzv. Multistakeholder fórum, které za předsednictví Evropské komise dále sdružuje zástupce zaměstnavatelských svazů, podnikatelských svazů, odborů a nevládních organizací.
Cílem fóra je propagovat transparentnost a inovativnost konceptu CSR a postupné sbližování existujících iniciativ v této oblasti tím, že na své půdě:
a) umožní výměnu zkušeností a dobrých příkladů;
b) shromáždí a monitoruje všechny existující CSR nástroje a iniciativy;
c) posoudí vhodnost zavedení společných kritérií pro CSR s ohledem na existující iniciativy v rámci EU a na společnou evropskou legislativu.
Fórum funguje na bázi periodických kulatých stolů. Všechny tyto aktivity Komise uvítal a podpořil též Evropský parlament.
Nestátní neziskové organizace (Non-profit Organization, Nongovernmental Organisation)
Nestátní neziskové organizace – nebo také nevládní organizace, jsou součástí třetího, občanského sektoru. Svoje aktivity směrují do všech oblastí lidské činnosti – zdravotnictví, sociální věci, životní prostředí, menšiny, školství, vzdělávání, kultura, umění a do mnoha dalších. Nedávají si za cíl kumulovat zisk ani nahrazovat roli státu. Vznikly z potřeby občanů sdružovat se, chovat se solidárně, altruisticky a filantropicky. Jedná se o tyto právní formy: občanská sdružení, nadace, nadační fondy, obecně prospěšné společnosti, zájmová sdružení právnických osob, organizace s mezinárodním prvkem a církevní právnické osoby.
Zdroj: Fórum dárců, Slovníček pojmů dostupné na www.donorsforum.cz
Sdílený marketing, sociální marketing (Cause related Marketing)
Sdílený marketing (Cause related Marketing)
Principem sdíleného marketingu je, že se k propagaci určitého výrobku spojí ziskový a charitativní subjekt. Na konto neziskové organizace pak putuje předem určený objem získaných finančních prostředků z prodeje (například 1,- Kč z každé prodané lahvičky výrobku). Využití tohoto marketingového nástroje hraje v konkurenčním tržním prostředí významnou roli. Produkt tím získá „přidanou hodnotu“, je svým koncovým zákazníkem lépe vnímán a hodnocen.
Zdroj: Fórum dárců, Slovníček pojmů dostupné na www.donorsforum.cz
Společenská odpovědnost firem (CSR – Corporate Social Responsibility)
Společenská odpovědnost firem neboli Corporate Social Responsibility (CSR) představuje dobrovolný závazek firem chovat se v rámci svého fungování odpovědně k prostředí i společnosti, ve které podnikají.
V praxi to znamená, že firmy, které přijaly CSR za své, si dobrovolně stanovují vysoké etické standardy, snaží se minimalizovat negativní dopady na životní prostředí, pěstují dobré vztahy se svými zaměstnanci a podporují region, ve kterém působí. Takové firmy jsou nositeli pozitivních trendů a pomáhají měnit podnikatelské prostředí jako celek, odlišují se od konkurence, stávají se žádaným partnerem podobně smýšlejících firem a organizací a atraktivním zaměstnavatelem.
Společensky odpovědné aktivity firem jsou čistě dobrovolné a charakteristické tím, že jdou nad rámec povinností daných zákonem.
Zdroj: Business Leaders Forum
Společensky odpovědné investování (SRI – Socially Responsible Investment)
Termín SRI je používán pro investiční rozhodování, které kombinuje faktory finanční s faktory sociálními, environmentálními a etickými.
Kritéria společenské odpovědnosti znamenají pro investory garanci bezpečnosti a dlouhodobé udržitelnosti firmy. Schopnost firmy reagovat na environmentální a sociální otázky je také indikátorem její vyspělosti a kvalitního managementu. Investice do společensky odpovědných firem jsou považovány za méně rizikové a schopné nadprůměrného zhodnocení.
Zdroj: Jana Trnková, Business Leaders Forum
Spravedlivý obchod (Fair Trade)
Fair Trade je obchodní partnerství, jehož cílem je přímá a účinná podpora znevýhodněných výrobců z rozvojových zemí. Toho se snaží docílit především poskytováním "férových" obchodních podmínek pro zapojené výrobce, důrazem na dodržování základních norem pracovního práva a ochrany životního prostředí a zvyšováním informovanosti spotřebitelů o situaci malých zemědělců a řemeslníků v rozvojových zemích.
Zdroj: Společnost pro Fair Trade a rozvojové vzdělávání, http://www.fairtrade.cz/
Stakeholdeři (Zainteresované strany)
Jako stakeholdeři jsou označovány všechny osoby, instituce či organizace, které mají vliv na chod firmy nebo jsou jejím fungováním ovlivněni. Skupina stakeholderů v nejširším pojetí zahrnuje zákazníky, akcionáře, zaměstnance, obchodní partnery, dodavatel, zástupce státní správy a samosprávy, zájmové skupiny, média, odbory a mezinárodní organizace. Právě ve spolupráci s nimi firmy realizují své CSR programy nebo definují svou CSR strategii.
Zdroj: Jana Trnková, Business Leaders Forum
Stínování manažerů (Manager Shadowing)
Dvoutýdenní stáže, během kterých vysokoškoláci stínují manažery – provázejí je při každodenní práci, pozorováním a prostřednictvím debat poznávají jejich pracovní náplň, dovednosti a metody rozhodování a řízení, manažeři se na druhou stranu setkávají s novým pohledem na svou práci, s novými talenty a potenciálními zaměstnanci nebo pracovními partnery.
Zdroj: Business Leaders Forum
Trojí základ podnikání (Tripple-bottom-line business)
Fungování s ohledem na triple-bottom-line znamená, že se firma soustřeďuje nejen na ekonomický růst, ale i na environmentální a sociální aspekty své činnosti. Trojí zodpovědnost (triple bottom line) je myšlenka, že celkové chování firmy by mělo být měřeno na základě kombinovaného přispění k ekonomické prosperitě, environmentální kvalitě a společenskému kapitálu.
Zdroj: Fórum dárců, Slovníček pojmů dostupný na www. donorsforum.cz
Trvale udržitelný rozvoj (Long-term Sustainable Development)
Trvale udržitelný rozvoj společnosti je takový rozvoj, který současným i budoucím generacím zachovává možnost uspokojovat jejich základní životní potřeby a přitom nesnižuje rozmanitost přírody a zachovává přirozené funkce ekosystémů.
Zdroj: Server Příroda.cz, http://www.priroda.cz/
Zainteresované strany (Stakeholders)
Jako stakeholdeři jsou označovány všechny osoby, instituce či organizace, které mají vliv na chod firmy nebo jsou jejím fungováním ovlivněni. Skupina stakeholderů v nejširším pojetí zahrnuje zákazníky, akcionáře, zaměstnance, obchodní partnery, dodavatel, zástupce státní správy a samosprávy, zájmové skupiny, média, odbory a mezinárodní organizace. Právě ve spolupráci s nimi firmy realizují své CSR programy nebo definují svou CSR strategii.
Zdroj: Jana Trnková, Business Leaders Forum
Zelená kniha (Green Book on CSR)
Evropská Komise se problematikou SOF poprvé komplexněji zabývá v tzv. „Zelené knize“, kterou vydala v roce 2001, a to v souvislosti s celosvětovou aktivitou Mezinárodní organizace práce (International Labor Organization, ILO) v této oblasti. Shrnuje v ní základní principy, nástroje a přístupy k problematice SOF, které jsou v současné době hlavním tématem tzv. Multi-stakeholder Forum (Fórum zájmových skupin).
Zdroj: Centrum společenské odpovědnosti firem, http://sof.ispcr.cz/
|
|
 |
|
 |
|
|
| Aktuality BLF a jeho členů
|
 |
Cena FuturumPrávě probíhá přihlašování projektů do 21. ročníku ekologické soutěže Cena Futurum. Neváhejte a přihlaste i Vy svůj projekt! Uzávěrka přihlášek je 30.března 2012. Více informací na www.cenafuturum.cz.
 CSR Ambassadors - prodlouženo do 15.2.2012.Studenti, kteří chtějí být CSR Amabassadorem, mají ještě šanci se přihlásit. Přihlašovací formulář zde BLF má nového partneraBLF uzavřelo spolupráci s PR agenturou Rubikon. CSR Ambassadors - nový projekt BLFCSR Ambassadors je projet, jehož cílem je šíření povědomí o konceptu Corporate Social Responsibility v akademické sféře. Více informací zde Advokátní kancelář Havlíček a Janeba je novým členem BLFAdvokátní kancelář Havlíček a Janeba se připojila do členské základny Business Leaders Fora. Advokátní kancelář nabízí služby jak českým, tak zahraničním klientům, a to zejména v oblasti energetiky, PPP projektů, due diligence, práva obchodních společností a jejich přeměn, práva nemovitostí a vymáhání pohledávek. Více informací o společnosti na www.advokathk.cz. Celoživotní vzdělávání s Centrem andragogikyVzdělávací a poradenská společnost Centrum andragogiky se stala novým členem BLF. Společnost působí v oblasti firemního vzdělávání a zvyšování efektivity činnosti firem a organizací. Více informací na webových stránkách společnosti www.centrumandragogiky.cz Pracovní snídaněDnes, 19.ledna, se úspěšně uskutečnila již třetí pracovní snídaně BLF tentokrát na téma "Prezentace CSR uvnitř firmy a směrem k veřejnosti". V roli řečníka vystoupila CSR manažerka společnosti ABB Magdaléna Steinerová a ředitel komunikace Robert Hladil z firmy Blue Ocean Management. Fotodokumentaci naleznete na našem facebooku csr-online.cz. Informace o pracovních snídaních zde Seminář pro nové "stíny"Dne 16.1.2012 proběhl v Café Rozmar seminář pro studenty, kteří se rozhodli angažovat v programu Stínování. Fotky z události je možné vidět na našem facebooku csr-online.cz Chcete mít svůj vlastní "stín"?Business Leaders Forum zahájilo spolupráci se společností Ivitera a.s.v rámci medializace projektu Manager Shadowing. Jedná se o program, který umožňuje vysokoškolským studenům být po dobu jednoho měsíce součástí vybraných organizací. Cíl projektu je přinést užitek jak studentům, tak i samotným společnostem. Organizace, které se chtějí v programu angažovat, se mohou přihlásit do 30.září 2011. Pracovní snídaněBLF pracovní snídaně na téma "Prezentace CSR uvnitř firmy a směrem k veřejnosti" se uskuteční dne 19.ledna od 8:30 v Café Rozmar. Pozvánka ke stažení zde Partnerství s Českou společností pro jakost (ČSJ)Česká společnost pro jakost(ČSJ) se stala novým partnerem Business Leaders Fora. V rámci partnerství je pro členské firmy BLF poskytnuta 10% sleva na kurz "Manažer společenské odpovědnosti" Evropské kolo EBAE 2012Účastníci se budou registrovat on-line včetně kompletního zaslání projektu. Podání přihlášek bude probíhat od 20.prosince 2011 do 20.ledna 2012. Firmy, které jsou nominovány do evropského kola EBAE 2012 zde: Business Leaders Forum rozšiřuje spolupráciBLF započalo spolupráci s Kontem BARIÉRY, které je podporováno komunikační a marketingovou agenturou B.I.G. Prague. Jiří Seidler - nový předseda výkonného výboru BLFPodívejte se na komentář Jiřího Seidlera k jeho novému předsednictví v Business Leaders Foru Valná hromada BLFDne 7.12.2011 proběhla Valná hromada Business Leaders Fora, kde došlo ke značným změnám. Prezidentkou výkonného výboru BLF se stala Daniela Červenclová ze společnosti Bayer a předsedou vv BLF Jiří Seidler z Tepelného Hospodářství HK. Členem vv byl zloven Vladimír Dvořák (Grid International), Klára Gajdušková (Česká spořitelna) a Přemysl Filip (Vodafone). Podívejte se na fotky na našem Facebooku csr-online.cz Radek Špicar byl hostem BLFRadek Špicarvystoupil na Diskuzi u kulatého stolu. Pro videozáznam klikněte zde BLF započalo přípravu projektu "Národní strategický plán pro CSR"Proběhly první konzultace o společném postupu s organizací Byznys pro společnost. Během následujících měsíců budou přizvány další organizace, které se zabývají CSR, ke spolupráci. Další spolupráce Business Leaders ForaDalší spolupráce s cílem odpovědného chování nastala mezi Business Leaders Forem a Domovem sv. Anežky. Ivan Pilný o CSRJaký pohled má Ivan Pilný, patron BLF, na Corporate Social Responsibility? Klikněte zde Databáze chráněných dílenBusiness Leaders Forum připravuje nově pro své členy databázi chráněných dílen a dalších společensky přínosných organizací a firem. Cílem akce je podpořit tyto subjekty v jejich činnosti a zároveň zprostředkovat členům BLF možnost nákupu zboží a služeb „s přidanou hodnotou“. Nový člen BLFNovým členem Business Leaders Fora se stala společnost PRVNÍ CHODSKÁ. Dalším hostem pracovní snídaně BLF byl Karel JanečekKarel Janeček hovořil o korupci a transparentnosti. Videozáznam zde Petr Bureš na pracovní snídani BLFPracovní snídani BLF navštívil i Petr Bureš ze společnosti Veskom. Videozáznam zde Tomáš Urban na pracovní snídani BLFDalším hostem BLF pracovní snídaně byl Tomáš Urban z auditorské společnosti Det Norske Veritas. Video ke shlédnutí zde Nový člen BLFAkciová společnost Pražské služby se stala novým členem Business Leaders Forum. Běh KovohutěmiV sobotu 10. září 2011 se uskutečnil již 41. ročník Běhu Kovohutěmi, který tradičně pořádá na fotbalovém stadionu TJ Kovohutě a v okolí stejnojmenný Atletický oddíl a společnost Kovohutě Příbram. Běhu se zůčastnilo 326 závodníků. Již popáté také organizátoři připravili k Běhu tzv. „Den Kovohutí “, kde byly k dispozici bezplatné atrakce pro děti a dospělé. Buďte součástíBusiness Leaders Forum by rádo vyzvalo všechny eticky se chovající obchody, chráněné dílny, tréninkové kavárny a kavárny s fair-trade kávou, které by měly zájem být zařazeny do seznamu etických obchodů sdíleného mezi členy BLF, aby se za tímto účelem obrátily na Markétu Magyarovou, magyarova@blf.cz. Business Leaders Forum v Istanbulu11.11.2011 se v Istanbulu uskutečnilo setkání zástupců jednotlivých zemí, kteří nominovali kandidáty do Evropské ceny EBAE 2012. Více než 20 koordinátorů si vyměnili zkušenosti nejen o organizaci ceny pro životní prostředí. BLF zastupuje Českou republiku, která bude nominovat 9 projektů a rovněž porotce, kteří budou hodnotit přihlášené projekty. Celá aktualita zde BLF se zúčastnilo setkání CSR Europe zástupců ve VaršavěDne 7.-8.11. se BLF zúčastnilo jednání zástupců národních partnerských organizací CSR Europe ve Varšavě. Hlavním cílem setkání bylo informovat o národních iniciativách organizací jako je např. Business Leaders Forum a také o strategii Evropské komise Enterprise 2020 a zapojení členských států. "Snídaně dělá den"První pracovní snídaně BLF se uskuteční dne 11.října, 2011 od 8:30 - 9:30hodin v Café Rozmar. Odstartovala první ze série pracovních snídaní BLFIvan Pilný, patron BLF, započal první pracovní snídani Business Leaders Fora. Podívejte se na záznam. Pracovní stážV rámci rozšiřování BLF týmu nabízíme pracovní stáž na pozici project assistant. Svůj životopis a motivační dopis zasílejte do 19.ledna na email: bendova@blf.cz. Více informací zde Pro zájemce o StínováníStudenti, kteří se chtějí zapojit do programu Stínování, získají informace na e-mailu stin@blf.cz a bližší informace v sekci projekty BLF Více stínů, více zkušenostíZajímají Vás zkušenosti studenta, který využil projektu Stínování? Poslechněte si záznam z Rádia Česko, ve kterém vystoupil absolvent projektu Luboš Harant, z vedení vzdělávací firmy Ivitera a Pavel Závitkovský, partner auditorské firmy KPMG.
"Opět po roce"Kovohutě Příbram přivítaly 20.října obchodní partnery, příznivce a další hosty ja jubilejním ročníku společensko-prezentační akce "Opět po roce". Více informací o Kovohutích zde: BLF bude součástí diskuze o podnikání a zelené ekonomice.Business Leaders Forum vystoupí během diskuze u kulatého stolu na téma "Zkušenosti českých podnikatelských subjektů ve vztahu k zelené ekonomice v souvislosti s konáním Konference OSN o udržitelném rozvoji (Rio+20)". Diskuze je pořádána Ministerstvem obchodu a průmyslu a členové BLF jsou srdečně zváni. Informace pro studentyPřihlášky do projektu Stínování zasílejte do 4.11.2011. Seminář o nejlepší praxi - již tuto středu!Seminář bude zaměřen na prezentaci některých oceněných projektů a především na následnou výměnu zkušeností při realizaci nových technologií nebo postupů, které mají dopad nejen na životní prostředí. Bližší informace zde Fairtrade mikulášská nadílkaFairtrade mikulášské nadílky i vánoční dárky si můžete zakoupit od 1.-3.12. ve stánku Miko kávy na pobočce České pošty v Jindřiššké ulici.
|
 |
|