ONLINE PRŮVODCE CSR
 Deník CSR manažerky CSR rady a tipy Databáze dobrých příkladů Normy, kodexy a iniciativy Kalendář akcí Zdroje informací Online poradna Business Leaders Forum
|
 |  |  |  | Přiklonění se k tomu, co se dnes nazývá programy diverzity, je pro řadu zaměstnavatelů nejen filozofií (respekt k individualitě, úcta k odlišnosti), ale i praktickým řešením. Týmy vykazují větší inovativnost a kvalitu, pracují¬li v nich v rovném zastoupení muži, ženy, starší, mladí, lidé různé etnické příslušnosti atd. Ale je to i snaha a rozhodnutí být spravedlivou firmou, deklarovat svůj vztah k fair play.  | |
|  |  |  |  |
 |  |  |  | Konference České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů a Institute for International Research HR Know How & Fórum personalistů, která se uskutečnila v prosinci 2007, hostila mj. také sekci zaměřenou na koncept jdoucí napříč obory, velikostí i regionálním působením firem – slaďování pracovního a osobního života.
V panelové diskusi usedly osobnosti, které mají praktické zkušenosti s programy rovných příležitostí. Byli jimi Anne-Marie Nedoma, HR manažerka společnosti Nestlé Česko, s.r.o., Jana Pradlová, vedoucí oddělení interního vzdělávání IBM Česká republika, společnosti, které v loňském roce zvítězila v Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice, organizovanou již čtvrtým rokem Gender Studies, o.p.s., a Radek Špicar, ředitel externích vztahů Škody Auto, a.s. Workshop moderovala Alena Králíková.  | |
|  |  |  |  |
|
|