Junior Lean In

Začínajícím manažerkám otevíráme svět úspěšných

Jak nastartovat kariéru? Na co si dát pozor? Jak sladit osobní a profesní život? Otázky, které si sice musí každá žena vyřešit sama, ale může k tomu dostat rady zkušenějších kolegyň. Právě ke sdílení takových zkušeností slouží Junior Lean In, projekt vycházející z úspěšného konceptu uzavřených setkání kruhu dam.

Věříme, že také mladé talentované ženy a začínající či budoucí manažerky ocení možnost rozvíjet své soft skills a v otevřené a příjemné atmosféře diskutovat nad tématy, která jsou pro ně v tomto období zásadní.

Co se mimo jiné účastnice dozví:

  • jak vést těžké rozhovory
  • jak být úspěšná při vyjednávání
  • jak efektivně využívat nonverbální komunikaci

Junior Lean In jsme navíc rozšířili o náš osvědčený model stínování manažerů. Účastnice Junior Lean In tak tráví určitý čas s mentorkou a nahlédnou do jejich každodenní práce a rozhodování.

Spojením Junior Lean In a stínování jsme vytvořili jsme program, kterým mladým ženám nabízí možnost poznat působení manažerek z různých úhlů pohledu. Přáli bychom si, aby Junior Lean In byl dobrým základem pro úspěšný rozvoj leadershipu u žen.

Do programu se doposud zapojily společnosti: Sodexo, Vodafone, RWE, O2, Česká spořitelna, Moore Stephens, Rossmann, Silex, a daší.

Mezi mentorky např. patří:

  • Renata Mrázová, ředitelka HR NN Group
  • Barbora Chuecos, ředitelka Mary Kay
  • Drahomíra Mandíková, ředitelka firemních vztahů a komunikace, Plzeňský Prazdroj
  • Jitka Chizzola, ředitelka D.A.S.
  • Jana Marco, jednatelka PAN Solutions